在美國留學的朋友們，我相信你們聽過黃石國家公園（Yellowstone National Park）和冰河國家公園（Glacier National Park），又或許有些人親自去踩點過這兩個著名景點，感受大自然的壯麗，但今天要分享故事的朋友她就住在黃石公園裡面啊！！！

「其實我不是留學生，我是17年從台灣大學畢業搬來美國工作的。」

單靠這一句開場，我就知道這個女孩絕對不簡單。

因為說實話，一般在美國讀大學或研究所的留學生想要在美國找工作都不一定容易了，更何況一個來自地球另外一端，說來就來的女孩。

「你說你在美國國家黃石、冰河公園工作了4個夏天，這經驗也太讚了吧。」

「對，我當初是在黃石國家公園的飯店工作；看到飯店寫說提供員工宿舍住在黃石公園裡面，我覺得超酷的所以就申請了。」

聽完這個理由我笑了，真好奇在面試的時候 Cheryl 有沒有這樣跟飯店的面試官講呢？不過要是我也絕對會被這條件吸引去申請這份工作吧！這可是住在國家公園裡面耶！

「我原本在東吳讀的是企業管理，也不全然和飯店管理有關係；甚至剛開始並沒有打算把它規劃成長久的工作，但因為工作做得挺快樂的，黃石公園景色又那麼美，工作上表現得還不錯所以連續待了三個夏天，不知不覺就從 Housekeeper 一路升職做到了 Assistant Manager。」

「還升職了！」

「哈哈哈是啊，其實我覺得我也沒有特別怎麼做，就是認真做好自己的分內工作。」

工作中發覺的美國群眾縮影，其實華人在美國工作很吃香？

Cheryl 說她在黃石國家公園當上 Assistant Manager，開始管理 team 的時候不知道算不算觀察到了一個美國縮影：

在黃石工作的的員工年齡層分佈很妙，要嘛就是大學生族群、要嘛就是無聊想發展事業第二春的退休族群，他們的共同點就是想要選擇更 chill、layback 的工作。

美國人不喜歡加班，哪怕是加班有 1.5 倍的薪水，而華人聽到 1.5 倍根本超開心的好嗎？Cheryl 在帶 team 的時候曾明顯感受到來打工旅遊的國際生和一般美國大學生對於工作態度完全不一樣。

華人工作普遍會更細心，工作態度會更敬業、更負責一點。可能因為華人本身已經受教育影響習慣了責任制，可能是因為美國賺的基本時薪比台灣高，他們都更願意去工作，積極的做事情。

Cheryl 說：「我很常聽到美國人抱怨：『我的主管給我好難的工作... 好累不想做』，但卻比較少聽到在美國工作的華人抱怨，頂多聽到這種類型：『我怎麼沒有 overtime！我的 1.5 倍薪水呢！』」。在她管理 30 人 team 的期間，每當問到有沒有要 overtime 時，舉手的都是國際生。長時間觀察下來，美國人更多想要的是輕鬆一點的工作，而華人更多想的是我要做好、我要賺錢！

Cheryl 說她覺得她也沒做什麼就被提拔升職了，而我覺得 Cheryl 大概就是擁有華人的做事態度被主管看重而升職的吧。很多我們認為只是分內的、隨手多準備、或是舉一反三的這些小事情，在他們看來都是無比細心又積極的工作態度。

這樣講的好像美國人都很懶、很不好一樣，也沒有啦！

Cheryl 剛開始工作的時候可是受到了很多美國人的幫助：跟老人圈學英文，跟年輕人圈學文化。退休族群的老年人們對於 Cheryl 非常友善，經常傳授一些在美國生活的小撇步，也很有耐心的陪她練習英語對話，所以一剛開始 Cheryl 都會和這個群體的人們相處一步步的把自己的口語練得更順；雖說也是剛畢業的年輕人，Cheryl 一剛開始並不是很習慣接觸美國的大學生們，她說：「什麼呼麻啦，未成年喝酒，對 Sex 觀念很開放啊... 在美國都不是新聞。剛剛從保守的台灣出來不太懂這些文化，對於這麼嗨的美國年輕人，剛開始我還是會有點怕怕的。我甚至有種幻想，覺得他們都是迪士尼明星，從歌舞青春走出來的，可能走幾步就開始又唱又跳...」

我們對美國人的那些 Stereotype（刻板印象）

很多人出國前對美國人的印象可能偏向於很開放、open-minded、愛戶外活動？甚至我們可以說台灣其實蠻推崇美國教育的吧。

是的，許多美國人是這樣的，他們思想開放、受過高等教育、過著 work-life balance 的生活；但同時不要忘了他們的社會裡也還是有很多吃著垃圾食物、很宅的、沒法自理生活的美國人。

「有些人說台灣教育太死板，不停的壓榨學生；我倒覺得這個教育方式雖然有壞但也有好。我看過美國的父母從小就放縱小孩自由生長，最後學校成績不好，也沒有一技之長，導致成年後不知道自己該幹嘛或是能幹嘛。所以其實我個人覺得以後我有小孩的話，我不要一開始就把他丟美國，需要融合一點台灣的愛的教育，鐵的紀律。」

我真的有夠愛 Cherly 的那一句「愛的教育，鐵的紀律」，或許在還沒有成立自律能力的前提下，過多的自由可能都會適得其反。奉勸大家真的不要覺得「國外」就有多高級，多厲害... Cheryl 碰過不知道澳洲在哪裡的美國人，而我也在大學碰過從來沒有離開自己那一州的美國同學。

我的美國大學同學在做分組報告時跟我聊天說「你好有勇氣，18歲就一個人離開家跑這麼遠來美國讀大學不害怕嗎？我連我們這州都沒離開過，更別說出國了，我也不想離開我的舒適圈。」

這句話的意思大概是我從來沒有離開過台北的概念，我該說她是因為可以滿足於現狀而幸運呢，還是替她因為無法看到更大的世界而感到可惜呢？不過這些想法沒有對錯，每個人的選擇本身就是不一樣的。出國後遇到這麼多不一樣背景、不一樣出身的人，你不再會對於他們的想法或選擇指指點點，而是會在感到訝異的同時，尊重並理解他們的選擇，一次次的打破刻板影響。

在這裡聲明：不是所有美國人對 Sex 的觀念都很開放，不是所有美國人都帶有種族歧視的有色目光，不是所有美國人都酷愛戶外活動，更不是所有人美國人都會像歌舞青春裡面說不到三句就開始唱歌跳舞啦！

Cheryl 在黃石公園待了三個夏天後，本來在 2020 年要去阿拉斯加的一家郵輪公司旗下的飯店工作，不過後來因為疫情影響，公司只好先暫停營業，只好轉戰冰河公園，在那裡工作了一個夏天。這不是我第一次聽到大家的美好規劃被血淋淋的現實打亂了！真的好可惜...不然感覺可以聽到 Cheryl 分享更多有趣的故事。不過都說危機就是轉機，Cheryl 也從這次疫情中反思飯店業是不是一條自己長久可以走下去的路，現在的她是個多功能女孩，一邊做著 financial advisor 的訓練，一邊在學習 social media marketing，用自己的興趣發覺其他的可能性！在轉職的路上，希望她一切順利啦！

題外話：

「那你是怎麼融入進美國文化的勒？」

「去交一個美國男朋友！找一個在英文環境下長大的人，每天朝夕跟他相處，你就會學到很多道地的文化，慢慢的就習慣融入了哈哈哈」

聽完 Cheryl 的回答我大笑，這真的是一個很棒的方法，但是不適用於所有人我就不知道囉？不過採訪的時候我答應 Cheryl 說我會把它寫進去文章裡，她說那就用這個當結語吧！「想快速融入美國文化的人，去交一個當地的男/女朋友！」